D19980094Lj

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

padkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
2) wyznaczyć pracowników do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pra-
cowników,
3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szcze-
gólności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ra-
townictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
� 2. Działania, o których mowa w � 1, powinny być dostosowane do rodzaju i za-
kresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych
osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu wystę-
pujących zagrożeń.
� 3. Liczba pracowników, o których mowa w � 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposa-
żenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
� 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodo-
cianych lub niepełnosprawnych działania, o których mowa w � 1 pkt 2, może
wykonywać sam pracodawca. Przepis � 3 stosuje się odpowiednio.
Art. 2092.
� 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia praco-
dawca jest obowiązany:
1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć
działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony,
2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przy-
padku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie
się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.
� 2. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia praco-
dawca jest obowiązany:
1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce
bezpieczne,
2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
Art. 2093.
� 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpie-
nia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub
życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa
nawet bez porozumienia z przełożonym na miarę ich wiedzy i dostępnych
środków technicznych.
� 2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w � 1, nie mogą ponosić
jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że
nie zaniedbali swoich obowiązków.
2012-10-24
�Kancelaria Sejmu s. 85/122
Rozdział II
Prawa i obowiązki pracownika
Art. 210.
� 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higie-
ny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem in-
nym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
� 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o któ-
rym mowa w � 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, za-
wiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
� 21. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konse-
kwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca za-
grożenia w przypadkach, o których mowa w � 1 i 2.
� 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia w przypadkach, o których mowa w � 1 i 2, pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia.
� 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzy-
mać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psycho-
fizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecz-
nego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
� 5. Przepisy � 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowni-
czym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
� 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i
Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagają-
cych szczególnej sprawności psychofizycznej.
Art. 211.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Pokrewne